PEOPLE · Recruiting. Führung. Kultur.

Ein leerer Stuhl kostet mehr als jede Kampagne.

ZFA ist der Engpassberuf Nummer eins. Ein Behandlungszimmer ohne Assistenz ist verlorener Umsatz – jeden Tag. Trotzdem behandeln die meisten Praxen Recruiting als Notfall: Stellenanzeige, wenn jemand kündigt. People bei uns ist ein System: sichtbar sein, bevor jemand sucht, in Minuten antworten, in Tagen einarbeiten – und führen, damit Menschen bleiben.

Praxis analysieren lassen Preise ansehen

3 Minuten · kostenlos · kein Verkaufsgespräch

Kommt dir das bekannt vor?

Wo People in Praxen gerade verloren geht

Teams schlagen Einzelspieler. Aber nur, wenn jeder seine Rolle kennt.

Die Stelle ist seit Monaten offen, die Stellenbörse liefert nichts.
Bewerbungen kommen – und werden nach einer Woche beantwortet.
Neue Mitarbeitende brauchen Wochen, weil niemand Zeit zum Erklären hat.
Das Wissen steckt in zwei Köpfen. Wenn die im Urlaub sind, steht der Laden.
Ihr habt Regeln, aber kein Team, das sie kennt.

Was wir tun

Beraten. Bauen. Messen.

Employer Brand, die stimmt

Wie ihr wirklich arbeitet – auf Karriereseite, Instagram und in Anzeigen. Echte Menschen, echte Räume, klare Konditionen.

Recruiting-Funnel

Meta-Kampagnen für ZFA/ZMP/Behandler, Bewerbung in zwei Minuten, automatische Bestätigung, Terminvorschlag, Erinnerung – Reaktionszeit in Minuten statt Tagen.

Onboarding mit Wissensbasis

Abläufe, Abrechnung, Materialien, Regeln – als KI-gestützte Wissensdatenbank, die neue Mitarbeitende fragen können. Einarbeitung in Tagen statt Wochen.

Führung & Kultur

Rollen, Verantwortung, Rhythmus (Morning Huddle, Quartalsgespräch), Kennzahlen für das Team. Aus dem Sport: Teams schlagen Einzelspieler – wenn jeder seine Rolle kennt.

Was wir messen

Kennzahlen für PEOPLE

Bewerbungen je Quartal, mit Quelle

Karriereseite, Meta, Empfehlung, Stellenbörse.

Cost per Applicant

Was eine qualifizierte Bewerbung kostet – je Kanal.

Reaktionszeit

Von Bewerbung bis Antwort – Ziel: Minuten.

Time to Hire

Von Ausschreibung bis Vertrag.

Onboarding-Dauer

Tage, bis ein neues Teammitglied selbstständig arbeitet.

Fluktuation

Abgänge je Jahr – die Kennzahl für Führung und Kultur.

Belegte Zahlen

Warum das zählt

Nr. 1

ZFA ist der Engpassberuf Nummer eins in Deutschland

Quelle [1]

91 %

der 14- bis 29-Jährigen nutzen Instagram wöchentlich – TikTok 53 %

Quelle [2]

+26,5 %

Anstieg der Personalkosten in Arztpraxen 2020–2023 (106.200 € je Inhaber, 58 % der Aufwendungen)

Quelle [3]

[1] Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse 2024 (zm-online) – Quelle
[2] ARD/ZDF-Medienstudie 2025 – Quelle
[3] Zi-Praxis-Panel, Jahresbericht (Berichtsjahr 2023) – Quelle

Bausteine

Die Module hinter PEOPLE

Jedes Modul einzeln buchbar, mit öffentlichem Richtwert, monatlich kündbar – und so gebaut, dass es mit den anderen zusammenarbeitet.

Wachstum

Meta Ads

KPI: Reach & Frequency

Command Center

Website

KPI: Conversion Rate

Intelligenz

Automation

KPI: Stunden je Woche eingespart

Intelligenz

Practice AI

KPI: Eingesparte Stunden je Woche

Steuerung

Consulting

KPI: Vereinbarte Ziel-KPIs je Mandat

Wachstum

Social Engine

KPI: Reach

Case

Problem. Maßnahme. Ergebnis.

Case 01MarketingZahlen nach Freigabe

Zahnarztpraxis mit 13 Zahnärzten: Website, Google/KI-Sichtbarkeit und Recruiting als ein System

Inhabergeführte Zahnarztpraxis in Nürnberg, 13 Zahnärzte, über 110 Mitarbeitende. Marko Friedrich verantwortet dort Marketing, Website, SEO/GEO, Social, Performance und Recruiting-Marketing operativ – dieses Case ist der eigene Betrieb, keine Kundenreferenz.

Problem

Wachsende Praxis in einem Markt mit Kettenpraxen und Investoren-MVZ. Hoher Bedarf an ZFA/ZMP. Website-Relaunch fällig – mit Blick auf Google, Maps und KI-Suche. Sichtbarkeit und Recruiting liefen getrennt, ohne gemeinsame Kennzahlen.

Maßnahme

Website-Konzept als Command Center mit Zielgruppen-Pfaden Patient/Bewerber
SEO/GEO-Strategie mit Maßnahmenplan und Quellenbasis für KI-Sichtbarkeit
Recruiting-System: Karriere-Kommunikation, Social-Formate, interne Rhythmen
Cockpit-Logik: Anfragen, Bewerbungen, Direktbuchungen je Kanal

Ergebnis

Zahlen werden nach Freigabe durch die Praxisleitung veröffentlicht.

Organische Sichtbarkeit (Intent-Cluster)— [nach Freigabe]— [nach Freigabe]

Bewerbungen je Quartal— [nach Freigabe]— [nach Freigabe]

Anteil Direktbuchungen— [nach Freigabe]— [nach Freigabe]

Zeitraum: laufend · Search Console, GBP-Insights, Bewerbungs-Tracking, Terminsystem-Export.

FAQ

Fragen zu PEOPLE

Funktioniert Recruiting über Instagram wirklich?

Wenn die Anzeige zeigt, wie es bei euch ist, und der Prozess in Minuten antwortet – ja. Wir messen Kosten je Bewerbung und je Einstellung und vergleichen mit Stellenbörsen.

Macht ihr auch Führungscoaching?

Wir bauen Strukturen: Rollen, Rhythmus, Kennzahlen, Onboarding – und begleiten Inhaber im Sparring. Klassisches Coaching einzelner Mitarbeitender vermitteln wir an Partner.

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